Reforma Laboral
Todo lo que tenés que saber sobre la Ley de Modernización Laboral y sus vaivenes
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 fue promulgada el 6 de marzo de 2026 y estableció una amplia reforma del régimen laboral argentino.
El 30 de marzo de 2026, la Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió provisoriamente más de 80 artículos de la ley, a partir de un planteo presentado por la CGT.
Sin embargo, la situación judicial cambió nuevamente durante abril y mayo. La Cámara del Trabajo y posteriormente el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 12 dejaron sin efecto esa cautelar, por lo que los artículos suspendidos recuperaron vigencia mientras continúa el tratamiento judicial de fondo.
Actualmente, la Ley 27.802 se encuentra vigente y aplicable, aunque el debate judicial sobre su constitucionalidad todavía no está resuelto de manera definitiva. Esto implica que podrían existir nuevas resoluciones o modificaciones a futuro según avance la causa judicial.
Nuestra recomendación
En Soto-Carnevale entendemos que la fragmentación normativa exige precisión técnica, ya que una liquidación mal calculada o un contrato mal encuadrado hoy, es un juicio asegurado mañana.
Por eso recomendamos a nuestros clientes realzar un diagnóstico individualizado antes de accionar.
En este mismo link, iremos actualizando la información en función de la dinámica propia de este tema en nuestro país.